Workplace Commitments
Compromisos Laborales
2.1 Equal Opportunity Employment
JT Timber Falling, Inc. is an equal opportunity employer and does not unlawfully discriminate against employees or applicants for employment on the basis of an individual’s race, color, religion, creed, sex, national origin, age, disability, marital status, veteran status or any other status protected by applicable law. This policy applies to all terms, conditions and privileges of employment, including recruitment, hiring, placement, compensation, promotion, discipline and termination.
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2.1 Igualdad de Oportunidades en el Empleo
JT Timber Falling, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidad y que no discrimina de manera ilegal contra empleados o postulantes para empleo a base de raza, color de piel, religión, credo, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, estatus de veterano o cualquier otro estatus protegido por ley. Esta política aplica a todos los términos, condiciones y privilegios de empleo, incluso reclutamiento, contratación, ubicación, compensación, promociones, disciplina y terminación de empleo.
2.2 Immigration Law Compliance
JT Timber Falling, Inc. is committed to full compliance with the federal immigration laws. Therefore, JT Timber Falling, Inc. is required to verify the identity and legal ability to work of all individuals before they can begin work. In keeping with this obligation, each applicant must produce documentation that shows his or her identity and legal authority to work. Each applicant must also attest to his or her legal authority to work and identify on an I-9 Form provided by the federal government. This verification form will be distributed by JT Timber Falling, Inc. and must be completed as soon as possible after an offer of employment is made. In no event can the form be completed and returned to JT Timber Falling, Inc. more than three business days after an individual is hired.
If an employee has provided right to work documentation that has an expiration date (with the exception of a valid U.S. Passport), updated documentation must be given to JT Timber Falling, Inc. before this expiration date.
All offers of hire and continued employment are conditioned on furnishing satisfactory evidence of identity and legal authority to work in the United States.
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2.2 Cumplimiento con Leyes de Inmigración
JT Timber Falling, Inc. está comprometido con el cumplimiento total con las leyes federales de inmigración. Por lo tanto, JT Timber Falling, Inc. tendrá que verificar la identidad y permiso legal de trabajar de todo postulante antes de que estos puedan empezar a trabajar. Conforme a esta obligación, cada postulante deberá producir documentación que compruebe su autoridad legal de trabajar e identificarse en un formulario I-9 proveído por el gobierno federal. Este formulario de verificación será distribuido por JT Timber Falling, Inc. y debe ser completado lo antes posible después de recibir una oferta de empleo. Por ninguna razón se puede tardar más de tres días laborales después de empezar a trabajar para completar y regresar el formulario a JT Timber Falling, Inc.
Si un empleado ha proveído documentación que comprueba autoridad de trabajar con fecha de caducidad (con la excepción de un pasaporte vigente Estadounidense), deberá entregar documentación actualizada a JT Timber Falling, Inc. antes de la fecha de caducidad.
Toda oferta de empleo y de continuación de empleo está sujeta a la provisión de pruebas satisfactorias de identidad y autoridad legal de trabajar en los Estados Unidos.
2.3 Non-Harassment Policy / Non-Discrimination Policy
As an equal opportunity employer, JT Timber Falling, Inc. makes employment decisions on the basis of merit. We want to have the best available people in every job. Therefore, JT Timber Falling, Inc. does not discriminate, and does not permit its employees to discriminate against other employee or applicants because of race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, marital status, national origin, citizenship, veteran status, ancestry, age, physical or mental disability, medical condition, or any other consideration made unlawful by applicable laws. Everyone deserves to work in a professional atmosphere that promotes equal employment opportunities and is free from discriminatory practices, including without limitation harassment. Consistent with its workplace policy of equal employment opportunity, JT Timber Falling, Inc. prohibits and will not tolerate harassment based on race, color, religion, creed, sex, national origin, age, disability, marital status, veteran status or any other status protected by applicable law. Violations of this policy will not be tolerated.
Discrimination includes, but is not limited to: making any employment decision or employment related action on the basis of race, color, religion, creed, age, sex, disability, national origin, marital or veteran status, or any other status protected by applicable law.
Equal employment opportunity will be extended to all persons in all aspects of the employer-employee relationship, including recruitment, hiring, upgrading, training, promotion, compensation, benefits, discipline, layoff, recall and termination.
Harassment is generally defined as unwelcome verbal or non-verbal conduct, based upon a person’s protected characteristic, that denigrates or shows hostility or aversion toward the person because of the characteristic, and which affects the person’s employment opportunities or benefits, has the purpose or effect of unreasonably interfering with the person’s work performance, or has the purpose or effect of creating an intimidating, hostile or offensive working environment. Harassing conduct includes, but is not limited to: epithets; slurs or negative stereotyping; threatening, intimidating or hostile acts; denigrating jokes and display or circulation in the workplace of written or graphic material that denigrates or shows hostility or aversion toward an individual or group based on their protected characteristic.
Sexual harassment is defined as unwelcome sexual advances, requests for sexual favors and other verbal, visual or physical conduct of a sexual nature, when:
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submission to such conduct is made either explicitly or implicitly a term or condition of an individual’s employment;
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submission to or rejection of such conduct by an individual is used as the basis for employment decisions affecting such individual; or
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such conduct has the purpose or effect of unreasonably interfering with an individual’s work performance or creating an intimidating, hostile or offensive working environment.
Examples of sexual harassment include: unwelcome or unsolicited sexual advances; displaying sexually suggestive material; unwelcome sexual flirtations, advances or propositions; suggestive comments; verbal abuse of a sexual nature; sexually oriented jokes; crude or vulgar language or gestures; graphic or verbal commentaries about an individual’s body; display or distribution of obscene materials; physical contact such as patting, pinching or brushing against someone’s body; or physical assault of a sexual nature.
Reporting:
Any company employee who feels that he or she has been harassed or discriminated against, or has witnessed or become aware of discrimination or harassment in violation of these policies, should bring the matter to the immediate attention of Jim or Lanny Trumble. JT Timber Falling, Inc. will promptly investigate all allegations of discrimination and harassment, and take action as appropriate based on the outcome of the investigation. An investigation and its results will be treated as confidential to the extent feasible, and JT Timber Falling, Inc. will take appropriate action based on the outcome of the investigation.
No employee will be retaliated against for making a complaint in good faith regarding a violation of these policies, or for participating in good faith in an investigation pursuant to these policies. If an employee feels he/she has been retaliated against, the employee should file a complaint using the procedures set forth above.
JT Timber Falling, Inc. is strongly committed to the concept of good business citizenship. We want to obey the law, and we expect our employees to do the same.
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2.3 Política De No Acoso / Política Contra La Discriminación
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidad, JT Timber Falling, Inc. toma decisiones de empleo sobre la base de los méritos. Queremos tener las mejores personas disponibles en cada trabajo. Por lo tanto, JT Timber Falling, Inc. no discrimina ni permite que sus empleados discriminen contra otros empleados o postulantes a causa de raza, color de piel, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo, estado civil, origen nacional, ciudadanía, estatus de veterano/a, ascendencia, edad, discapacidad física o mental, ni por otra consideración cualquiera que sea contraria a las leyes pertinentes. Todos merecen trabajar en un ambiente profesional que promueva igualdad de oportunidades y que esté libre de prácticas discriminatorias, incluso y sin limitación al acoso. Conforme a su política laboral de igualdad de oportunidad en el empleo, JT Timber Falling, Inc. prohíbe y no tolerará el acoso a base de raza, color, religión, credo, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, estatus de veterano, ni por cualquier otro estatus protegido por ley. No se tolerarán infracciones de esta política.
La discriminación incluye, pero no se limite a: tomar cualquier decisión o acción relacionada con el empleo sobre la base de raza, color, religión, credo, edad, sexo, discapacidad, origen nacional, estado civil, estatus de veterano, u otro estatus cualquiera protegido por ley.
La igualdad de oportunidad en el empleo se extenderá a todas personas y en todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluso reclutamiento, contratación, promoción, entrenamiento, compensación, beneficios, disciplina, despidos, readmisión, y terminación de empleo.
El acoso generalmente se define como conducta verbal o no verbal no deseada, basada en una característica protegida de una persona, que denigra o muestra hostilidad o aversión hacia la persona a causa de esta característica, y que afecta el las oportunidades o beneficios del empleo de la persona, o que tiene el propósito o efecto de interferir irrazonablemente con el desempeño laboral de la persona, o tiene el propósito o efecto de crear un ambiente laboral intimidante, hostil, u ofensivo. El acoso incluye, pero no se limite a: epítetos, difamaciones, o estereotipos negativos; actas amenazantes, intimidantes, u hostiles; chistes denigrantes y la muestra o la circulación de materiales escritos o gráficos que denigren o demuestren hostilidad o aversión hacia un individuo o grupo sobre la base de su característica protegida.
El acoso sexual se define como avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales, y otra conducta física, visual, o verbal de carácter sexual, cuando:
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El someterse a dicha conducta se ha hecho explícitamente o implícitamente una condición de empleo;
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La sumisión o el rechazo de tal conducta por un individuo se usa como base para tomar decisiones que afecten al empleo de un individuo; o
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Tal conducta tenga el propósito o efecto de interferir irrazonablemente con el desempeño laboral de un individuo o de crear un ambiente laboral intimidante, hostil, u ofensivo.
Ejemplos del acoso sexual incluyen: avances sexuales no deseados o no solicitados; la muestra de material sexual sugestivo; coqueteos sexuales no deseados; avances o propuestas; comentarios sugestivos; abuso verbal de carácter sexual; chistes sexuales; lenguaje o ademanes vulgares o profanos; comentarios gráficos o verbales acerca del cuerpo de un individuo; la muestra o la distribución de materiales obscenas; contacto físico como el acariciar, pellizcar o rozar de manera intencional al cuerpo de una persona; o asalto físico de carácter sexual.
Denunciación:
Cualquier empleado que siente que ha sido acosado o discriminado, o que haya atestiguado o enterado de discriminación o acoso que constituye una violación de estas políticas debe informar inmediatamente a Jim o Lanny Trumble. JT Timber Falling, Inc. investigará sin demoras todas las acusaciones sobre acoso y discriminación y tomará las acciones correctivas pertinentes en función de los resultados de la investigación. Una investigación y sus resultados se tratarán como confidenciales en la medida de lo posible, y JT Timber Falling, Inc. tomará las acciones correctivas pertinentes en función de los resultados de la investigación.
Ningún empleado sufrirá represalia de cualquier forma por dar parte de buena fe en relación de una violación de estas políticas. Si un empleado siente que ha sufrido
2.4 Drug-Free / Alcohol-Free Environment
JT Timber Falling requires all potential employees to complete Pre-employment drug screening test. The drug screening is paid for by JT Timber Falling, Inc. Results must be negative to be hired. Employees are prohibited from unlawfully consuming, distributing, possessing, selling, or using controlled substances while on duty. In addition, employees may not be under the influence of any controlled substance, such as drugs or alcohol, while at work or engaged in company business. Prescription drugs or over the counter medications, taken as prescribed, are an exception to this policy.
Refer to our Health and Safety Rules for more detail on JT Timber Falling, Inc. drug policy.
Anyone violating this policy may be subject to disciplinary action, up to and including termination.
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2.4 Ambiente Libre de Drogas y Alcohol
JT Timber Falling requiere que todo empleado prospectivo complete una prueba de drogas antes de empezar a trabajar. La prueba es pagada por JT Timber Falling, Inc. Los resultados tienen que ser negativos para recibir una oferta de empleo. Se les prohíbe a los empleados el consumo, la distribución, posesión, venta o uso ilegal de sustancias controladas mientras se encuentren en servicio. Además, se les prohíbe a los empleados estar bajo la influencia de cualquier sustancia controlada, tales como drogas o alcohol, cuando están en el trabajo o mientras llevan a cabo el negocio de la compañía. Los medicamentos recetados o de venta libre, tomados de acuerdo a las instrucciones médicas, son una excepción a esta política.
Para más información acerca de la política de drogas de JT Timber Falling, Inc., consulte a las reglas de salud y seguridad.
Cualquiera que viole esta política puede ser sujeto a acción disciplinaria, incluyendo la posible terminación de empleo o de contrato.
2.5 Open Door Policy
JT Timber Falling, Inc. has an open door policy and takes employee concerns and problems seriously. JT Timber Falling, Inc. values each employee and strives to provide a positive work experience. Employees are encouraged to bring any workplace concerns or problems they might have or know about to the attention of Jim or Lanny Trumble.
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2.5 Política de Puertas Abiertas
JT Timber Falling, Inc. tiene una política de puertas abiertas y considera seriamente los problemas y preocupaciones de los empleados. JT Timber Falling, Inc. valora a cada empleado y se esfuerza por proveer una experiencia laboral positiva. Se alienta a los empleados a que informen a Jim o Lanny Trumble de cualquier preocupación o problema laboral que tengan.
2.6 Arbitration Policy
Should any dispute between an employee and JT Timber Falling, Inc. arise at any time out of any aspect of the employment relationship, including, but not limited to, the hiring, performance or termination of employment and/or cessation of employment with the company and/or against any employee, supervisor, or management, or relating to an application or candidacy for employment, Employee and Employer will confer in good faith to resolve promptly such dispute. In the event that Employer and Employee are unable to resolve their dispute, and should either desire to pursue a claim against the other party, both Employer and Employee agree to have the dispute resolved by final and binding Arbitration. Refer to JT Timber Falling, Inc.’s Arbitration and Class Action Waiver Agreement (Appendix C) for more detail.
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2.6 Política de Arbitraje
Si surgiera una disputa entre un empleado y JT Timber Falling, Inc. en cualquier momento en relación con cualquier aspecto de la relación laboral, incluyendo, pero no limitado a, la contratación, desempeño o terminación de empleo y/o suspensión de empleo con la compañía y/o contra cualquier empleado, supervisor, o gerente, o relacionado a una solicitud o candidatura al empleo, el empleado y empleador se conferirán de buena fe para resolver prontamente tal disputa. En el caso de que el empleador y el empleado no logren resolver la disputa, y en caso de que una parte quiera iniciar una reclamación en contra de la otra parte, tanto empleador como empleado aceptan resolver la disputa por medio de un arbitraje final y vinculante. Consulte al acuerdo de arbitraje y renuncia de acción de clase de JT Timber Falling, Inc. (Apéndice C) para más detalles.