7.1 Conduct Guidelines

Whenever people are required to work together for any purpose, they need certain guidelines to govern their personal conduct and relations.  JT Timber Falling, Inc. considers individual work conduct to be an important personal responsibility.  Guidelines are a necessary part of managing the business so that employees can be treated fairly, and work safely and effectively.  These conduct guidelines apply to all employees.

The following actions are unacceptable and considered grounds for disciplinary action.

This list is not comprehensive; rather, it is meant merely as an example of the types of conduct that this company does not tolerate. These actions include, but are not limited to:

 

• Engaging in acts of discrimination or harassment in the workplace;

• Possessing, distributing or being under the influence of illicit controlled substances;

• Being under the influence of a controlled substance or alcohol at work or while engaged in company business;

• Unauthorized use of company property, equipment, devices or assets;

• Damage, destruction or theft of company property, equipment, devices or assets;

• Removing company property without prior authorization or disseminating company information without authorization;

• Falsification, misrepresentation or omission of information, documents or records;

• Lying;

• Insubordination or refusal to comply with directives;

• Failing to adequately perform job responsibilities;

• Excessive or unexcused absenteeism or tardiness;

• Disclosing confidential or proprietary company information without permission;

• Illegal or violent activity;

• Falsifying injury reports or reasons for leave;

• Possessing unauthorized weapons on premises;

• Disregard for safety and security procedures;

• Discrediting or disrespecting management, foremen, and/or co-workers; and

• Any other action or conduct that is inconsistent with company policies, procedures, standards or expectations.

 

This list exhibits the types of actions or events that are subject to disciplinary action. It is not intended to indicate every act that could lead to disciplinary action. JT Timber Falling, Inc. reserves the right to determine the severity and extent of any disciplinary action based on the circumstances of each case.

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7.1 Pautas de Conducta

Cuando quiera que las personas sean requeridas a trabajar juntos por cualquier propósito, hacen falta ciertas pautas para gobernar su conducta personal y relaciones.  JT Timber Falling, Inc. considera la conducta individual laboral una responsabilidad personal importante.  Las pautas son una parte necesaria de administrar el negocio para que los empleados puedan recibir trato justo, y trabajar de manera segura y eficaz.  Estas pautas de conducta aplican a todos los empleados.

Las siguientes acciones son inaceptables y se considerarán motivo de acción disciplinaria.  Esta lista no es comprensiva; más bien, es intencionada simplemente como un ejemplo de los tipos de conducta que no se toleran en esta compañía.  Estas acciones incluyen pero no se limiten a:

 

• Cometer actos de discriminación o acoso en el lugar de trabajo;

• Poseer, distribuir, o estar bajo la influencia de sustancias controladas ilícitas;

• Estar bajo la influencia de una sustancia controlada o alcohol en el trabajo o durante la conducta del negocio de la compañía;

• El uso sin autorización de propiedad de la compañía, equipos, dispositivos, o bienes; esto incluye el nombre de la compañía.

• Daño, destrucción, o robo de propiedad de la compañía, equipos, dispositivos o bienes;

• Remover propiedad de la compañía sin autorización o diseminar información de la compañía sin autorización;

• Falsificación, tergiversación, u omisión de información, documentos, o registros;

• Mentir;

• Insubordinación o negación de cumplir con directrices;

• No cumplir de manera adecuada con las funciones del trabajo;

• Ausentismo o tardanzas excesivas o injustificadas;

• Revelar información confidencial o propia de la compañía sin autorización;

• Actividad ilegal o violenta;

• Falsificar reportes de lesiones o razones para ausencias;

• Poseer armas no autorizados en las instalaciones;

• Indiferencia hacia los procedimientos de seguridad y vigilancia;

• Desprestigiar o faltarle el respeto a la administración, capataz, y/o colegas; y

• Otra acción o conducta que no comporte con las políticas, procedimientos, estándares, o expectativas de la compañía.

 

Esta lista muestra los tipos de acciones o eventos que son sujetos a la acción disciplinaria.  No pretende indicar cada acto que pudiera resultar en acción disciplinaria.  JT Timber Falling, Inc. se reserva el derecho a determinar la severidad y el alcance de cualquier acción disciplinaria de acuerdo a las circunstancias de cada caso.