top of page

Employee Benefits

Beneficios de Empleados

This handbook contains descriptions of some of our current employee benefits. Many of JT Timber Falling, Inc.’s benefit plans are described in more formal plan documents available from the office. In the event of any inconsistencies between this handbook or any other oral or written description of benefits and a formal plan document, the formal plan document will govern.

​

Este manual contiene descripciones de algunos de nuestros beneficios actuales para empleados. Muchos de los planes de beneficios de JT Timber Falling, Inc. se describen en documentos de los planes más formales que están disponibles en la oficina. En caso de inconsistencias entre este manual o cualquier otra descripción oral o escrita y  un documento formal del plan, gobernará el documento formal del plan.

9.1 Insurance

JT Timber Falling, Inc offers access to health, vision, and dental insurance. New employees (those working 30 or more hours per week) are eligible to enroll in any or all of the group plans which will be effective on the first day of the month following 60 days of employment with JT Timber Falling, Inc.  The group insurance policies and the summary plan descriptions issued to employees set out the terms and conditions of each plan. These documents govern all issues relating to employee health, vision, and dental insurance. Copies are available from the office.

Health

JT Timber Falling, Inc. pays 80% of the full premium for employees.

Vision

JT Timber Falling, Inc. pays 50% of the employee’s premium.

Dental

JT Timber Falling, Inc. offers access to dental insurance, however, employees pay their premium.

​

9.1 Seguro

JT Timber Falling, Inc ofrece acceso a seguro de salud, de la vista, y dental.  Los empleados nuevos (aquellos que trabajen 30 horas semanales o más) están elegibles a inscribirse en cualquiera o todos los planes de grupo que estarán vigente en el primer día del mes siguiente de cumplir 60 días empleado con JT Timber Falling, Inc.  Las pólizas de seguro y las descripciones de resumen del plan emitidas a los empleados presentan los términos y condiciones de cada plan. Estos documentos gobiernan todas las consideraciones relacionadas con el seguro de salud, de la vista, y dental de los empleados.  Copias de las mismas están disponibles en la oficina.

Salud

JT Timber Falling, Inc. paga el 80% de la prima de seguro del empleado.

Vista

JT Timber Falling, Inc. paga el 50% de la prima de seguro del empleado.

Dental

JT Timber Falling, Inc. ofrece acceso a seguro dental, sin embargo los empleados pagan su propia prima de seguro.

9.2 Retirement Plan

JT Timber Falling, Inc. participates in a SIMPLE IRA plan so that employees may save a portion of their earnings for retirement. Regular employees who have earned at least $5,000 in two of the past 5 consecutive years and are expected to earn at least $5,000 in the coming year are eligible to participate. JT Timber Falling, Inc. will match up to 3% of the employee’s earnings and the employee may elect to make additional regular pre-tax contributions to the SIMPLE IRA plan up to the maximum amount allowed by federal law.  Eligible employees receive a notice annually by November 1st to enroll for the upcoming year.  Further SIMPLE IRA plan information is available from the office.

 

JT Timber Falling, Inc. reserves the right to modify or terminate any or all of its retirement benefits at any time within benefit guidelines and/or rules with or without notice.

​

9.2 Plan de Jubilación

JT Timber Falling, Inc. participa en una cuenta individual de jubilación sencilla, el que se referirá de aquí en adelante por su nombre en inglés SIMPLE IRA, para que los empleados puedan ahorrar una porción de su salario para su jubilación. Los empleados regulares que hayan ganado por lo menos $5,000 en 2 de los últimos 5 años consecutivos, y que se espera que ganen por lo menos $5,000 en el año venidero,  están elegibles para participar.  JT Timber Falling, Inc. igualará las aportaciones del empleado a su SIMPLE IRA hasta un máximo de 3% del salario del empleado, y el empleado puede elegir hacer aportaciones antes de impuestos adicionales a su SIMPLE IRA hasta el monto máximo permitido por la ley federal.  Los empleados elegibles reciben noticia anualmente antes del 1 de Noviembre para inscribirse para el año venidero.  Más información del plan SIMPLE IRA está disponible en la oficina.

 

JT Timber Falling, Inc. se reserva el derecho de modificar o terminar cualquiera y todos los beneficios de jubilación a cualquier momento entre las pautas de beneficios y/o reglas con o sin previo aviso.

9.3 Workers’ Compensation 

As required by law, JT Timber Falling, Inc. provides workers’ compensation benefits for the protection of employees with work-related injuries or illnesses.

 

Workers’ compensation insurance provides coverage to employees who incur job related injuries or illnesses. If an employee is injured or becomes ill as a result of his/her job, it is the employee’s responsibility to immediately notify Jim Trumble of their injury in order to receive benefits. Report every injury to Jim Trumble, regardless of how minor it appears. Jim will notify Lanny Trumble. JT Timber Falling, Inc. will advise the employee of the procedure for submitting a workers’ compensation claim. If necessary, injured employees will be referred to a medical care facility. Employees should retain all paperwork provided to them by the medical facility. Failure to report a work-related illness or injury promptly could result in denial of benefits. An employee’s report should contain as many details as possible, including the date, time, description of the illness or injury, and the names of any witnesses.

 

A separate insurance company, Pinnacol Assurance, administers the worker’s compensation insurance. Representatives of this company may contact injured employees regarding their benefits under the plan. Additional information regarding workers’ compensation is available from the office.

 

All employees should remember that workers' compensation fraud is a felony in Colorado. When an employee makes a workers' compensation claim knowing that the injury or illness is not work related, it is a felony. When an employee allows a doctor, therapist or attorney to use the claim to make money by exaggerating the need for treatment or other benefits, it is also a felony. Workers' compensation fraud costs companies thousands of dollars a year -­money that could otherwise benefit hard-working employees. JT Timber Falling, Inc. will take all actions necessary to prosecute cases of workers' compensation fraud.

​

9.3 Indemnización por Accidentes Laborales 

Conforme con la ley, JT Timber Falling, Inc. provee beneficios de indemnización por accidentes de trabajo para la protección de empleados con lesiones o enfermedades relacionados con su trabajo.

 

El seguro de indemnización por accidentes en el trabajo ofrece cobertura a los empleados que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.  Si un empleado se lastime o se enferme como resultado de su trabajo, es la responsabilidad del empleado de notificar inmediatamente a Jim Trumble de su lesión para recibir beneficios. Informe a Jim Trumble de cada lesión, sin importar lo insignificante que parezcan. Jim le informará a Lanny Trumble.  JT Timber Falling, Inc. le avisará al empleado del procedimiento de presentar un reclamo al seguro de indemnización por accidentes de trabajo.  Si es necesario, el empleado lesionado se referirá a un centro de atención médico.  El empleado debe retener toda documentación que reciben en el centro de cuidado médico.  El hecho de no notificar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo pudiera resultar en una negación de beneficios. El reporte de un empleado debe contener la mayor cantidad de detalles posibles, incluso la fecha, hora, descripción de la lesión o enfermedad, y nombres de testigos.

 

Una compañía distinta, Pinnacol Assurance, administra el seguro de indemnización por accidentes de trabajo.  Representantes de esta compañía pudieran ponerse en contacto con empleados lesionados referente a sus beneficios bajo el plan. Más información referente a la indemnización por accidentes de trabajo está disponible en la oficina.

 

Todos los empleados deben tomar en cuenta que el fraude relacionado con la indemnización por accidentes de trabajo es un delito grave en Colorado.  Cuando un empleado presenta un reclamo de indemnización por accidentes sabiendo que la lesión o la enfermedad no están relacionadas con el trabajo, es un delito. Cuando un empleado permite a un doctor, terapeuta, o abogado usar el reclamo para hacer una ganancia financiera al exagerar la necesidad de tratamiento u otros beneficios, es también un delito. El fraude relacionado con la indemnización por accidentes de trabajo le cuesta a compañías miles de dólares anuales – dinero que pudiera beneficiar a los empleados trabajadores.  JT Timber Falling, Inc. tomará todas las medidas necesarias para perseguir los casos de fraude relacionado con la indemnización por accidentes de trabajo.

bottom of page