Welcome To Our Team!
¡Bienvenido!
1.1 Who We Are
JT Timber Falling began in 1978 as a timber falling sub-contractor for a logging company in Arizona with Jim Trumble as sole proprietor. In the early 1990s JT Timber Falling, Inc. expanded into a logging company, still under the name JT Timber Falling. In 2009, JT Timber Falling incorporated with Jim Trumble as President and Lanny Trumble as Secretary/Treasurer. Michael Trumble came on board as Vice President in 2023.
We are primarily involved in forest health, forest restoration, fuels reduction, wildlife habitat improvement, and traditional logging projects. We work closely with the site administrator to insure the greatest economic potential possible of the material specified for removal. While conducting these activities our goal is to leave as little negative visual and ecological impact on the land as possible.
1.1 Quiénes Somos
JT Timber Falling se inició en 1978 como sub-contratista enfocado en la tala de madera para una empresa maderera en Arizona, siendo Jim Trumble el propietario único. A principios del decenio 1990, JT Timber Falling, Inc. se convirtió en una empresa maderera, todavía bajo el nombre JT Timber Falling. Incorporándose en Colorado en 2009, siendo Jim Trumble Presidente y Lanny Trumble Secretaria y Tesorera, JT Timber Falling, Inc. es una compañía de servicios forestales que cuenta con certificación SFI del estado de Colorado.
Estamos involucrados principalmente con la salud y restauración forestal, reducción de combustibles, mejoramiento de hábitat de la vida silvestre, y proyectos madereros tradicionales. Trabajamos en estrecha colaboración con el administrador de sitio para asegurar el mayor potencial económico posible del material especificado para extracción. Al llevar a cabo estas actividades, nuestra meta es la de dejar el menor impacto ecológico y visual en el terreno que sea posible.
1.2 Purpose of this Handbook
In any organization, it is necessary to have the written policies, procedures and general rules of behavior to serve as guidelines for all. It is also important to know what JT Timber Falling, Inc., does for you. This Handbook explains what you can expect from JT Timber Falling, Inc., as well as what will be expected of you. This Handbook replaces any and all earlier personnel handbooks, policies, procedures, benefit statements, rules, regulations, commitments and company practices, whether written, oral or established by practice. Individual written employment contracts may supersede some of the provisions of this Handbook.
This Handbook is designed to familiarize you with JT Timber Falling, Inc.’s major policies and to answer common questions posed by employees. It cannot, however, anticipate every situation or answer every question about your employment. It is a summary of JT Timber Falling, Inc.’s personnel policies, benefits and work rules. If you have any questions about JT Timber Falling, Inc.’s policies and practices that are not answered by this Handbook, you should ask Jim or Lanny Trumble.
Circumstances will obviously require that the policies, practices and benefits described in the Handbook change from time to time. With the exception of the arbitration and class action waiver policy, nothing in this Handbook constitutes a binding contract between JT Timber Falling, Inc. and employees. Also, with the exception of the arbitration and class action waiver policy, JT Timber Falling, Inc. has the right to amend, modify, rescind, delete, supplement or add to the provisions of this Handbook as it deems appropriate from time to time in its sole and absolute discretion. Any such changes can be made only by way of official updates to this Handbook and/or by a writing signed by JT Timber Falling, Inc.’s owners, Jim and/or Lanny Trumble.
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1.2 Propósito de Este Manual
En cualquier organización, es necesario tener las políticas escritas, procedimientos y reglas generales de conducta que sirven como directrices para todos. También es importante saber lo que JT Timber Falling, Inc. hace por usted. Este manual explica lo que se puede esperar de JT Timber Falling, Inc., asimismo como lo que se esperará de usted. Este manual reemplaza todos y cada uno de los anteriores manuales de personal, políticas, procedimientos, declaraciones de beneficios, reglas, regulaciones, compromisos y prácticas empresariales, ya sean estas escritas, orales o establecidas a través de la práctica. Contratos escritos individuales podrían sustituir algunas de las disposiciones de este manual.
Este manual está diseñado para que se familiarice con las políticas principales de JT Timber Falling, Inc. y para contestar preguntas comunes planteadas por empleados. Sin embargo, no puede prever cada situación o responder todas las preguntas que uno puede tener acerca de su empleo. Es un resumen de las políticas personales, beneficios y reglas de conducta de JT Timber Falling, Inc. Si tiene cualquier pregunta sobre las políticas y prácticas de JT Timber Falling, Inc. que no son contestadas por este manual, debe dirigir su pregunta a Jim o Lanny Trumble.
Obviamente surgirán de vez en cuando circunstancias que requieren el cambio de las políticas, prácticas y beneficios que se describen en este manual. A excepción del arbitraje y la política de renuncias de acción de clase, nada de lo incluido en este manual constituye un contrato vinculante entre JT Timber Falling, Inc. y sus empleados. Asimismo, a excepción del arbitraje y la política de renuncias de acción de clase, JT Timber Falling, Inc. se reserva el derecho a enmendar, modificar, rescindir, eliminar, suplementar o añadir las disposiciones de este manual que estime conveniente de vez en cuando a su sola y absoluta discreción. Cualquier cambio se realizará únicamente a través de actualizaciones oficiales de este manual y/o a través de un escrito firmado por los dueños de JT Timber Falling, Inc., Jim y/o Lanny Trumble.
1.3 At-Will Employment
Due to the nature of the JT Timber Falling, Inc.’s business, its customers, the employment relationship is, and is intended to be, at will. This Handbook contains the entire agreement between you and JT Timber Falling, Inc. as to the duration of your employment and the circumstances under which your employment may be terminated. Nothing contained in this Handbook shall require JT Timber Falling, Inc. to have “just” or “good cause” to terminate the employment relationship or to change the terms and conditions of your employment. Notwithstanding any disciplinary procedures of JT Timber Falling, Inc. rules or regulations, either you or JT Timber Falling, Inc. may terminate the employment relationship at any time, for any reason, with or without cause or prior notice. Further, JT Timber Falling, Inc. can demote, suspend or otherwise discipline an employee in its sole and absolute discretion. Nothing in this Handbook, or any other personnel document, including benefit plan descriptions, creates or is intended to create a promise or representation of continued or indefinite employment or employment for a specific term, in a specific position, or at a specific rate of pay. This at-will employment relationship exists regardless of any statements by any company personnel to the contrary.
There will be no agreement, expressed or implied, between you and JT Timber Falling, Inc. for any specific period of employment, nor for the continuing or long term employment, unless it is in writing, signed by Jim Trumble.
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1.3 Empleo A Voluntad
Debido a la naturaleza del negocio y los clientes de JT Timber Falling, Inc., la relación laboral es, y está contemplada a ser, a voluntad. Este manual contiene el acuerdo entero entre usted y JT Timber Falling, Inc. en cuanto a la duración de su empleo y las circunstancias bajo las cuales pudiera ser despedido. Nada de lo contenido en este manual requerirá que JT Timber Falling, Inc. muestre causa ‘justificada’ o ‘adecuada’ para terminar la relación laboral o para cambiar los términos y las condiciones de su empleo. No obstante cualquier procedimiento disciplinario o reglamento, o usted o JT Timber Falling, Inc. puede terminar la relación laboral a cualquier momento, por cualquier razón, con o sin causa o previo aviso. Además, JT Timber Falling, Inc. puede degradar, suspender, o de otra manera disciplinar a un empleado en su sola y absoluta discreción. Nada de lo contenido en este manual, ni en cualquier otro documento de gestión de personal, incluidos descripciones de planes de beneficios, crea, ni está contemplado a crear, una promesa o representación de empleo continuo o por tiempo indefinido o de empleo por una duración específica, en un puesto específico, ni a un salario específico. Esta relación ‘a voluntad’ existe sin importar declaraciones al contrario de cualquier compañía o persona.
No habrá acuerdo, explícito o implícito, entre usted y JT Timber Falling, Inc. por una duración específica de empleo, ni por empleo continuo o de largo plazo, a menos de que este acuerdo se expresa por escrito y bajo la firma de Jim Trumble.
1.4 Employment Applications
JT Timber Falling, Inc. relies on the accuracy of information contained in employment applications, as well as the accuracy of other data presented throughout the hiring process and during employment. Any misrepresentations, falsifications, or material omissions in any of this information or these data may result in an applicant being excluded from further consideration for employment or, if an individual has already been hired, termination of employment.
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1.4 Solicitudes de Empleo
JT Timber Falling, Inc. depende de la exactitud de la información contenida en los solicitudes de empleo asimismo como de la exactitud de otros datos presentados a lo largo del proceso de selección, y durante el empleo. Cualquier tergiversación, falsificación u omisión material de cualquiera de esta información o datos puede resultar en que el solicitante se excluya de consideración adicional para empleo o, en caso de que esté ya contratado, se termine el empleo.
1.5 Physical Examinations
An applicant for employment may be required to take a job related, pre-employment physical examination after receiving an offer of employment and before beginning his or her first day of work. In such a case, the offer of the employment is contingent upon the applicant’s successful completion of the physical examination.
JT Timber Falling, Inc. does require a pre-employment drug screening. Consent to submit to such a test is required as a condition of employment and an applicant’s refusal to consent shall result in the denial of employment. Applicant’s employment is contingent upon a substance free screening result.
Any physical examination or drug screening required by JT Timber Falling, Inc. is at no cost to an applicant.
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1.5 Exámenes Físicos
Un candidato para empleo puede ser obligado a tomar un examen físico relacionado con el empleo después de recibir una oferta de empleo y antes de su primer día de trabajo. En tal caso, la oferta de empleo está condicionada a la conclusión satisfactoria del examen físico por el solicitante.
JT Timber Falling, Inc. requiere una prueba de drogas pre-empleo. El consentimiento para someter a esa prueba se requiere como una condición de empleo y el rechazo a consentir por parte de un postulante resultará en la denegación de empleo. El empleo de un solicitante se condiciona al cumplimiento de una prueba de drogas que no encuentre cualquier sustancia ilícita.
Cualquier examen físico o prueba de drogas requerido por JT Timber Falling, Inc. se administrará sin costo al postulante.
1.6 Reference Checks
To ensure that individuals joining JT Timber Falling, Inc. are well qualified and have the potential to be productive and successful, JT Timber Falling, Inc. will check the employment references of all applicants. Every offer of employment is contingent upon the appropriate completion of a reference check.
No references will be given concerning any present or past employee of JT Timber Falling, Inc. unless JT Timber Falling, Inc. has received a request for such a reference. Only Jim or Lanny Trumble may respond to a request for a reference. Such response will only confirm the dates of employment and position held. If an employee has given written authorization, JT Timber Falling, Inc. will also provide additional information.
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1.6 Comprobación de Referencias
Para asegurar que los individuos que se integren a JT Timber Falling, Inc. son bien calificados y que tienen la potencial de ser productivos y exitosos, JT Timber Falling, Inc. comprobará las referencias de todos los postulantes. Toda oferta de empleo se condiciona a la finalización apropiada de una comprobación de referencias.
No se darán referencias sobre el empleo de empleados actuales o anteriores de JT Timber Falling, Inc. a menos que JT Timber Falling, Inc. haya recibido una solicitud por tal referencia. Solamente Jim o Lanny Trumble pueden responder a una solicitud de referencia. La respuesta solo confirmará fechas de empleo y el puesto ocupado. Si un empleado ha dado autorización por escrito, JT Timber Falling, Inc. también aportará información adicional.